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 Em um mundo onde cerca de 52% da população é composta por mulheres, é crucial que instituições e organizações reconheçam a importância de criar iniciativas voltadas para o empoderamento e o bem-estar das trabalhadoras. No Siemaco Guarulhos, estamos comprometidos em fazer exatamente isso. Com 64% da nossa categoria representada por mulheres e 60% de nossas colaboradoras pertencendo a esse grupo, sentimos que era nossa responsabilidade criar um ambiente mais inclusivo e seguro.

Até recentemente, nosso sindicato carecia de uma iniciativa dedicada exclusivamente às mulheres. No entanto, acreditamos que a mudança começa de dentro para fora, e foi assim que surgiu a Secretaria da Mulher do Siemaco Guarulhos.

A Jornada da Secretaria da Mulher do Siemaco Guarulhos

Nossa jornada começou com a formação de um comitê colaborativo composto por mulheres de diversos departamentos do sindicato. Acreditamos que a diversidade de perspectivas é fundamental para criar ações eficazes. Nosso comitê começou indo à base, ouvindo as trabalhadoras, e realmente nos aprofundando em suas necessidades e desafios.

Uma das questões que emergiram foi a necessidade de compreender melhor como é feito o acolhimento de mulheres vítimas de violência. Em resposta, estabelecemos parcerias com a Delegacia da Mulher e as Casas de Acolhimento em nossa cidade. Também buscamos a orientação de outras sindicalistas envolvidas na promoção dos direitos das mulheres. Ficou claro para nós que, dentro deste guarda-chuva, também poderíamos abordar a diversidade e a inclusão.

Investimos na capacitação de nossas mulheres, abordando questões como equidade e igualdade, diversidade e inclusão, direitos das mulheres e combate ao assédio. Com todas essas ações em andamento, em março, lançamos oficialmente a Secretaria da Mulher do Siemaco Guarulhos.

Secretaria da Mulher

Um espaço dentro do sindicato dedicado à promoção de atividades voltadas para as trabalhadoras da categoria. Ela é sustentada por um comitê multidepartamental, que garante a diversidade de perspectivas e ideias. Algumas de nossas iniciativas incluem:

Bate-Papo Entre Elas: Realizamos eventos trimestrais que proporcionam um espaço seguro para as mulheres compartilharem experiências, discutirem questões importantes e se apoiarem mutuamente, Além disso, esses encontros não são apenas momentos de diálogo, mas também oportunidades para formação e empoderamento das trabalhadoras da nossa categoria.

Capacitação: Garantimos que toda a equipe do sindicato, incluindo homens, seja treinada em temas fundamentais, como equidade e igualdade, diversidade e inclusão, direitos das mulheres e combate ao assédio.

Criação de Cartilhas: Desenvolvemos cartilhas informativas que contêm orientações essenciais sobre como combater a violência doméstica e oferecer o devido acolhimento às vítimas. Esses materiais são disponibilizados a todas as trabalhadoras, proporcionando recursos valiosos para enfrentar situações difíceis.

Acolhimento das Mulheres: Criamos um espaço dentro do sindicato onde as trabalhadoras podem buscar apoio e orientação em casos de assédio, violência ou outras situações difíceis.

Apoio Sindical para Mulheres: Equipe de assessoria, composta por mulheres da Secretaria da Mulher, visitam regularmente as trabalhadoras em seus postos de trabalho, para fortalecer a conexão e garantir que as preocupações das trabalhadoras sejam ouvidas e abordadas.

O Apoio Sindical para Mulheres e a Inclusão dos Homens

Reconhecemos que a luta pela igualdade e equidade, bem como pelo combate ao assédio e à violência contra as mulheres, deve ser uma responsabilidade compartilhada por todos. Portanto, não deixamos os homens de fora dessa equação. Nosso time de assessores, independentemente do gênero, passou por treinamentos que os capacitaram a serem apoiadores ativos das questões das mulheres.

Acreditamos firmemente que a verdadeira mudança só pode ser alcançada quando todos trabalham juntos. Homens e mulheres podem e devem ser aliados na busca por um ambiente de trabalho mais igualitário e seguro para todos.

Impacto nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e ESG

A Secretaria da Mulher do Siemaco Guarulhos não é apenas uma iniciativa interna. Ela também impacta positivamente os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, em particular os ODS 5 (Igualdade de Gênero), 10 (Redução das Desigualdades) e 16 (Paz, Justiça e Instituições Eficazes). Acreditamos firmemente que a promoção da igualdade de gênero e o combate à violência contra as mulheres são passos essenciais para um mundo mais justo e pacífico.

Além disso, a Secretaria da Mulher está integrada ao nosso projeto de ESG (Ambiental, Social e Governança) no Siemaco Guarulhos. Acreditamos que práticas sustentáveis e responsáveis não podem existir sem o compromisso com a igualdade de gênero e o respeito aos direitos das mulheres.

Em resumo, a criação da Secretaria da Mulher e o Apoio Sindical para Mulheres no Siemaco Guarulhos representam uma transformação significativa em direção a um futuro mais inclusivo, igualitário e sustentável. Estamos comprometidos em continuar ouvindo, aprendendo e agindo em nome das mulheres, e esperamos inspirar outras organizações a seguir nosso exemplo.

Junte-se a nós nessa jornada rumo a um mundo de trabalho mais justo e igualitário para todas as mulheres. A mudança começa conosco.

Fonte: Siemaco-Guarulhos