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 O Sinsaúde Campinas obteve mais uma importante conquista na defesa dos direitos dos trabalhadores da saúde. Após intensa cobrança do Sindicato, a administração do Hospital e Maternidade São Luiz Campinas interrompeu a cobrança indevida referente às refeições dos funcionários e realizou o estorno dos valores descontados.

Desde o início da cobrança, o Sinsaúde pressionou a administração hospitalar para que cessasse essa prática prejudicial aos trabalhadores. A atuação firme do Sindicato foi determinante para reverter a situação, assegurando que os funcionários não fossem penalizados financeiramente por um benefício é direito dos trabalhadores daquela instituição.

Os valores indevidamente descontados foram devolvidos aos trabalhadores, garantindo assim a reparação do dano causado. O Sinsaúde reforça a importância de os trabalhadores se manterem organizados e junto ao Sindicato, pois a administração hospitalar tem histórico de dificultar negociações salariais e de condições de trabalho, exigindo mobilização constante para impedir retrocessos.

Em um contexto de crescente pressão para redução de custos, grandes grupos empresariais do setor têm buscado retirar direitos e precarizar condições de trabalho, colocando os interesses financeiros acima do bem-estar dos profissionais da linha de frente. Essas tentativas só são barradas quando há resistência e atuação sindical forte, garantindo que os trabalhadores não arquem sozinhos com o peso das decisões unilaterais das administrações hospitalares.

O diretor de Assuntos Jurídicos do Sinsaúde, Paulo Gonçalves, destacou a importância da ação para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. "Essa decisão reforça que os empregadores não podem modificar unilateralmente um benefício já incorporado ao contrato de trabalho. A tentativa de cobrar pelas refeições foi uma afronta aos direitos dos funcionários, e o Sinsaúde, mais uma vez, agiu de forma rápida e eficiente para impedir essa injustiça", afirma.

Já o diretor José Augusto de Souza ressaltou a atuação constante do Sindicato na fiscalização das condições de trabalho e benefícios dos profissionais da saúde. "Os trabalhadores da saúde já enfrentam condições difíceis no dia a dia, lidando com jornadas exaustivas e desafios constantes. Não podemos permitir que benefícios garantidos sejam retirados de forma arbitrária. Essa vitória mostra que a mobilização e a luta sindical fazem a diferença", frisa.

A decisão judicial também escancara um problema maior: o descompromisso de grupos hospitalares com a valorização dos trabalhadores. O Hospital e Maternidade São Luiz Campinas, que desde março de 2025 passou a fazer parte da Atlântica DOr, uma parceria entre a Rede D’Or e a Atlântica Hospitais, empresa do Grupo Bradesco Seguros, reflete uma tendência preocupante no setor. A entrada de grandes empresas na gestão da saúde tem levado a mais cortes de custos que recaem diretamente sobre os trabalhadores. O que deveria ser um investimento na qualidade do atendimento e na valorização da categoria se traduz em redução de salários, aumento da carga de trabalho e cortes de benefícios.

A presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, reforçou a importância da categoria se engajar na construção da Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2025, que já está em fase de elaboração. "Essa decisão deve servir de alerta para todos os trabalhadores da saúde. A retirada de direitos não acontece de forma isolada e pode ser combatida com a participação ativa da categoria. Por isso, é fundamental que todos contribuam com sugestões para a Pauta de Reivindicações, que será nossa principal ferramenta na luta por melhores condições de trabalho e remuneração. O Sinsaúde disponibilizou um formulário online para que os profissionais possam enviar suas demandas até o dia 24 de março, basta acessar o link abaixo. Essa é a hora de unir forças e garantir novas conquistas", convoca.

Fonte:Sinsaúde