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A jornada total de trabalho, ou seja, o tempo gasto com as atividades remuneradas e aquele destinado às tarefas de cuidado é tema de grande relevância para as trabalhadoras e o movimento de mulheres. Neste ano, para o 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, aqui no Brasil, os atos enfatizam também a questão do fim da escala de trabalho 6X1, que viralizou com o movimento Vida Além do Trabalho (VAT).

As mulheres são responsáveis pela maioria das tarefas de cuidado, como afazeres domésticos e atenção a crianças, idosos e pessoas com problemas de saúde. Segundo dados de 2022 da Pnad Contínua, do IBGE, a taxa de realização de afazeres domésticos ou de tarefas de cuidados no próprio domicílio ou em casa de parente foi de 80,8% entre os homens e de 92,1% entre as mulheres. A média de horas semanais dedicadas a essas atividades foi de 11,7h entre os homens e de 21,3h entre as mulheres. No Distrito Federal, de acordo com a Pesquisa de Emprego e Desemprego do DIEESE, as tarefas domésticas são realizadas por mais de 80% das mulheres, enquanto entre os homens, os que realizam essas atividades representam entre 43% e 65%.

No trabalho remunerado, 19,5% das mulheres têm jornadas reduzidas, com menos de 29 horas semanais. Os homens nessa situação equivalem a 9,8%. Aquelas que trabalham mais de 40 horas semanais representam 67,5%, enquanto eles correspondem a 81%, segundo a PnadC, no quarto trimestre de 2024. Somando a jornada remunerada ao trabalho de cuidados, a carga horária total das mulheres é bem superior.

Por causa do tempo dedicado ao trabalho não remunerado, as mulheres acabam penalizadas no mercado de trabalho. Muitas, conciliando obrigações, conseguem se manter empregadas, com jornadas e salários menores. Outras nem chegam a ter inserção no mercado. A PnadC mostra que os homens equivalem a 52% da população com mais de 14 anos e são maioria na força de trabalho (56%). A taxa de participação no mercado é de 73% para eles e de 53% para elas. Assim, as mulheres representam 65% da população fora do mercado de trabalho. Por causa dessa situação, a autonomia financeira e o desenvolvimento profissional femininos são comprometidos.

A flexibilização das normas trabalhistas ocorrida nos últimos anos, principalmente a reforma de 2017, desregulamentou o tempo do trabalho remunerado, facilitou o uso de jornadas antes consideradas atípicas e permitiu acordos informais para a compensação de horas. O aumento da carga horária e a diversificação dos modelos de jornada dificultam a conciliação entre trabalho e vida social, o que afeta mais as mulheres.

Para mudar o cenário e garantir igualdade de gênero no mercado de trabalho, são essenciais o compartilhamento das atividades de cuidado entre mulheres, homens e Estado, garantia de acesso universal a políticas de cuidado e incentivo à divisão equitativa dos afazeres domésticos. Também não se pode esquecer que as empresas têm papel fundamental na questão e que não haverá mudança sem revisão da duração e distribuição da jornada de trabalho no Brasil.

Adriana Marcolino, 49 anos, é diretora técnica do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos). Socióloga, é mestre em sociologia do trabalho no programa de pós-graduação em sociologia da USP e doutoranda no programa de pós-graduação em Sociologia da USP.

Fonte: Poder 360 via Rádio Peão