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A utilização de emojis como evidências em processos trabalhistas tem ganhado relevância nos tribunais brasileiros e foi amplamente abordado no curso “Assédio Moral nas Organizações”, promovido nessa quarta-feira (12), pelo Centro de Treinamento, Capacitação e Formação do Setor de Asseio e Conservação (CECAF). A formação, conduzida pela professora Maria Claudia Donegá, reuniu um público expressivo para discutir como a comunicação digital, incluindo o uso de emojis, pode ser determinante em casos de assédio moral e sexual no ambiente corporativo.

Nos últimos anos, casos envolvendo emojis em mensagens de trabalho têm sido analisados pela Justiça, com resultados variados. Em 2022, o Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18) condenou uma empresa com base em conversas de WhatsApp, nas quais o uso de emojis configurava assédio sexual. Por outro lado, no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-3), um caso envolvendo emojis e mensagens entre um superior e uma subordinada foi arquivado, uma vez que as interações foram interpretadas como consensuais.

Durante o curso, Maria Claudia Donegá ressaltou os desafios de interpretar esses símbolos. “Emojis podem parecer inofensivos, mas possuem significados que variam conforme o contexto, a relação de poder entre as partes envolvidas e a intenção do emissor. Esses fatores devem ser analisados com atenção para avaliar o impacto da comunicação no ambiente de trabalho”, explicou a professora. Ela também destacou a necessidade de discutir o tema no contexto organizacional, considerando a crescente presença da comunicação digital no cotidiano corporativo.

O CECAF, fruto de uma parceria entre SIEMACO, SEAC e ABRALIMP, realiza cursos profissionalizantes e de gestão voltados a trabalhadores e empresas do setor de asseio e conservação. Os temas abordados incluem ética profissional, segurança no trabalho e prevenção de assédio moral e sexual, enfatizando a importância da formação para promover ambientes de trabalho mais seguros e respeitosos.

“Capacitar trabalhadores e gestores para reconhecer, prevenir e lidar com situações de assédio é essencial para proteger os direitos da categoria e garantir a saúde organizacional. Um ambiente de trabalho saudável reflete diretamente na produtividade e no bem-estar de todos”, afirmou Donegá.

Com cursos gratuitos e temas relevantes, o CECAF segue como referência na capacitação de profissionais e na disseminação de boas práticas no setor, contribuindo para um mercado de trabalho mais ético, humano e equilibrado.