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Nesta segunda-feira, 3 de fevereiro de 2025, a Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito (CONTEC) participou de uma importante reunião com a área de Relações Sindicais do Bradesco, que trouxe uma excelente notícia para os bancários: a antecipação da inclusão dos 802 funcionários da área comercial da Bradesco Financiamentos no novo modelo de remuneração variável.

A reunião contou com a presença de representantes da CONTEC, incluindo o presidente Lourenço Prado, Gladir Basso, David Zaia, Sérgio Costa e Breno Ferreira de Souza, além da equipe do Bradesco composta por Silvia Eduara Cavalheiro, Juliana da Conceição Abreu Gueiros, Eduardo Menezes Francozo, Simone Tavares Alves, Fábio Augusto Iwasaki, Priscilla Antonietta Ramos dos Santos e Priscila Futigi Rezende de Souza.

Durante a apresentação, o Bradesco anunciou que, diferentemente do previsto, os funcionários da Bradesco Financiamentos (BF), que estavam programados para o segundo ciclo de negociações em 2025, serão incluídos já no primeiro ciclo. A decisão representa um avanço significativo, pois amplia imediatamente o acesso a benefícios que antes estavam limitados à rede de agências físicas e digitais.

O novo modelo de remuneração variável é composto por:

1. PLR;

2. PPR;

3. Programa de Resultados Bradesco (PRB), que garante um valor mínimo anual vinculado ao atingimento do Retorno sobre o Patrimônio Líquido (ROAE).

Segundo o banco, o modelo destaca-se por sua simplicidade e transparência, com indicadores objetivos alinhados à estratégia do negócio. O pagamento será semestral, permitindo maior acompanhamento dos indicadores e facilitando o planejamento financeiro dos bancários.

Os critérios de qualidade também foram aprimorados, funcionando como balizadores para o pagamento. O modelo equilibra o desempenho quantitativo (como produção e rentabilidade) com indicadores de qualidade, como reclamações procedentes.

Durante a reunião, representantes da CONTEC destacaram a importância de acompanhar a implantação do novo modelo, especialmente considerando experiências anteriores na rede de agências. Foram levantadas preocupações sobre o impacto do novo formato para cargos de maior remuneração, com relatos de que, em alguns casos, houve percepção de redução nos ganhos. O Bradesco esclareceu que o novo modelo busca corrigir distorções anteriores, ampliando as oportunidades de participação e garantindo maior inclusão, principalmente para cargos de entrada.

O banco reafirmou seu compromisso em monitorar o impacto das mudanças, ajustando o que for necessário com base em avaliações constantes. O Bradesco também se comprometeu a negociar as próximas ondas de inclusão ao longo de 2025, ampliando o alcance do programa.