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O dirigente do SINTETEL, Mauro Cava de Britto (ao centro), e o advogado da entidade sindical, Lúcio de Moura, entregaram a Pauta de Reivindicações a Diego Xavier, representante das empresas.

A direção do SINTETEL entregou, nesta sexta-feira, 31/01/25, a Pauta de Reivindicações dos trabalhadores ao representante das empresas prestadoras de serviços em telecom com data-base em 1º de abril.

Os trabalhadores compuseram a Pauta nas assembleias realizadas pelo SINTETEL em todo o Estado de São Paulo, de 13 a 17 de janeiro de 2025, conforme o edital publicado no jornal Folha de S. Paulo, edição do dia 10/01/2025.

O Sindicato e os trabalhadores fizeram a sua parte entregando a Pauta com muita antecedência.

A partir de agora, todos esperam que as empresas negociem a nova Convenção Coletiva até a data-base. A intenção do SINTETEL é que as empresas não usem a desculpa de que não houve tempo hábil para analisar a Pauta e assim atrasar as negociações.

A seguir confira algumas das reivindicações dos trabalhadores:

• Recomposição salarial + Aumento Real;

• PLR condizente com os lucros da empresa;

• VR/VA dignos, independente da jornada de trabalho;

• Auxílio creche para mulheres, homens e relações homoafetivas;   

• Auxílio à Pessoa Com Deficiência, independentemente da idade;

• Garantias contra dispensas coletivas e ou plúrimas; 

• Garantia de emprego;

• Proteção e requalificação profissional/ Inteligência artificial;

• Campanhas de combate à violência e o assédio moral e sexual no ambiente do trabalho;

• Direitos de igualdade de gênero;

• Nenhum direito a menos.

A Campanha Salarial das prestadoras envolve cerca de 40 mil trabalhadores das empresas representadas pelo sindicato patronal SINSTAL. Confira algumas das empresas que estão representadas neste processo negocial: Ability, ATT, Alcans, Cirion, Comfica, Eletronet, Ericsson Gestão, FFA, Giga +, Huawei, Hughes, Icatel, Icomon, Logictel, Nokia, Procisa, Serede, Telemont, Tel, TLP, entre outras.

Vale lembrar que na Pauta constará a cláusula referente à Contribuição Assistencial Laboral que é utilizada para manutenção de todos os seus serviços em defesa da categoria. 

Atendimento jurídico, colônias de férias, clubes de campo, promoções culturais, descontos em faculdades, negociações de Acordos e Convenções Coletivas são alguns dos benefícios que o SINTETEL oferece ao trabalhador. Tal custeio é de extrema importância para o Sindicato e para os direitos dos trabalhadores, porém aqueles que quiserem manifestar sua oposição terão essa oportunidade no período de até 30 dias contados da data-base, ou seja, a partir de 1º de abril de 2025, conforme TAC firmado junto ao Ministério Público do Trabalho. Esclarecemos que o percentual de contribuição assistencial laboral aprovado em assembleias é de R$ 10,00 descontados mensalmente durante a vigência do Instrumento Coletivo de Trabalho. Respeitando assim o princípio constitucional da razoabilidade!