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O coordenador da comissão nacional da FENATTEL, Rogério Soares, afirma que, “mesmo diante de uma pandemia, com aumento de desemprego e a precarização nas relações de trabalho, o SINTTEL-SC e a FENATTEL se mantiveram firmes e garantiram uma boa negociação do PPR para os trabalhadores da TIM”.

A direção do Sindicato lutou para aumentar o target, porém os representantes da TIM afirmaram não ser possível no momento. Por isso, o target ficou mantido em 2,3 salários para o atingimento de 100% das metas.

Ao final da reunião, a empresa formalizou a proposta para o Programa de Participação nos Resultados de 2021.

Em linhas gerais, o PPR 2021 será da seguinte forma:

• Adequação no quadro dos objetivos e metas;

• Quitação final do pagamento dos trabalhadores desligados na mesma data dos ativos (30/04/2022);

• Adiantamento de 1 salário (conforme regras de elegibilidade e proporcionalidade) no mês de setembro de 2021 (até o dia 30/09/2021);

• Não descontar os dias parados em razão da COVID-19 ou suspeita diagnosticada pelo médico para computo de dias não efetivamente trabalhados no cálculo dos avos correspondentes no programa;

• Cláusula que assegura aos trabalhadores transferidos o pagamento pelo período trabalhado na TIM.

O processo de negociação foi finalizado pela conclusão que traz avanços e promove a manutenção deste importante programa que cria normas para a participação dos trabalhadores nos resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade.

O SINTTEL-SC, a FENATTEL e a TIM reforçaram também o compromisso de abertura das negociações de renovação do ACT 2020/2022 (aditivo 2021/2022) para o mês de agosto 2021.

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