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O Sintetel está pressionando a Ezentis e já solicitou reunião, com urgência, para tratar sobre diversas denúncias dos trabalhadores. No entanto, a empresa ainda não confirmou a sua participação.

 

O Sintetel também comunicou a Tim, tomadora de serviço, para que interceda na solução do caso.

 

A seguir, veja os problemas que carecem de resolução:

 

- Descontos de quilometragem, sem relatório comprobatório para o técnico (casos de descontos de até R$600 de quilometragem rodada);

- Desconto de multas de trânsito do trabalhador, sem a devida comprovação;

- Falta de planejamento no trabalho. É recorrente o aparecimento de serviços no final de expediente dos técnicos, sem pagamento de horas extras;

- Os trabalhadores alegam falta de transparência do setor de Recursos Humanos. Qualquer solicitação ou questionamento não são respondidos e repassados aos supervisores, causando mal estar com a chefia.

- O holerite é disponibilizado com atraso, o que dificulta questionamentos sobre os vencimentos e descontos;

- Assédio moral entre supervisores e subordinados;

- Demissão por Justa Causa (Art.482 da CLT), aplicado sem critério algum;

- Problemas no cartão de ponto (App: Aghora Multi): o sistema não registra o ponto eletrônico facial aos sábados. Por isso, se o trabalhador estiver de folga no sábado, no espelho do ponto é computado como falta e no holerite é contabilizado como banco;

- Falta de uniformes: sapato com biqueira de compostine, calças, camiseta e jaqueta de inverno. Isso vai contra a Cláusula 37ª da Convenção Coletiva que garante o fornecimento de uniformes, roupas, matérias, ferramentas e veículos;

- Pagamento do VR de acordo com os dias efetivamente trabalhados;

- Práticas antissindicais por parte de alguns supervisores.

 

Os dirigentes do Sintetel verificaram que alguns trabalhadores demitidos recentemente denunciaram a empresa aos órgãos públicos fiscalizadores.

 

Durante a reunião trataremos de todas as denúncias feitas pelos trabalhadores e exigiremos respeito e solução!