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Vale lembrar que foi uma vitória do SINTETEL na mudança trazida pela reforma trabalhista, em 2017, de conseguir garantir o pagamento de horas extras em 100%.

 

Além disso, conseguimos manter o pagamento após diversos acordos emergenciais e Medidas Provisórias que possibilitaram alterar a legislação com a crise do novo coronavírus.

 

Então o que deve ficar claro é o que consta na Convenção Coletiva. Veja o que ela diz:

 

“Quando ocorrer trabalho em dia repouso, feriados ou domingos, a remuneração será acrescida com adicional de 100%”.

 

Esses 100% poderão ser pagos em dinheiro ou em banco de horas. Isso fica critério da empresa ou do produto em que o trabalhador atua.