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Acordo Coletivo referência para o país é aprovado pelos trabalhadores da TIM


15/09/2020

Foram seis longas reuniões entre a Comissão dos Trabalhadores e a TIM para construir, em mesa de negociação, uma proposta de Acordo digna e referencial no país.

 

O resultado foi reconhecido por todos os trabalhadores. As assembleias realizadas pelo SINTETEL, de 9 a 11 de setembro, aprovaram quase por unanimidade o Acordo Coletivo 2020/2022.

 

A Proposta Econômica garante dinheiro merecido, e até inesperado para alguns. Esse é o resultado de uma ação sindical firme e séria!

 

“Nas cláusulas sociais tivemos grandes avanços como o regramento do Teletrabalho com 48 itens e cláusula específica para os trabalhadores LGBTQI+”. O Acordo Coletivo firmado entre o SINTETEL e a TIM provavelmente é um dos acordos mais encorpados em termos de cláusulas do Brasil com 107 ítens , destaca Mauro Cava de Britto, vice presidente do SINTETEL e coordenador Nacional de Negociações com a TIM.

 

A direção do SINTETEL se empenhou e organizou as assembleias adotando todos os protocolos de segurança determinados pelos órgãos de Saúde.

 

Os demais sindicatos filiados à FENATTEL no Brasil também realizaram suas assembleias e os trabalhadores igualmente aprovaram a proposta.

 

É assim que se faz! Trabalhadores e Sindicato unidos para avançar e conquistar.

 

A seguir, a proposta aprovada do Acordo Coletivo 2020/2022:

 

Cláusulas Econômicas

• Para pessoal de Lojas e Central de Relacionamento (call center)

 

Para quem recebe até 1200,00: em 30 de setembro receberão Abono de 100%, ou seja, 3 vezes mais que a reposição anual do INPC;

Adiantamento de PPR =1 salário;

Total em 30/09 de R$ 2400,00.

Para quem recebe R$ 4.000,00:

Abono de 40% = R$ 1.600,00

Adiantamento da PPR = +1 salário

Para quem recebe R$ 6.000,00 ou mais:

Abono 40% = 2.400,00

Adiantamento PPR = + 1 salário

 

REGRAMENTO DO TELETRABALHO COM GARANTIAS ECONÔMICAS E SOCIAIS

 

Um dos temas mais significativos é que temos o primeiro Acordo Coletivo do país, com regramento completo do Teletrabalho e do Trabalho em local Flexível (“Flex Office”). 

 

A Comissão de Negociação dos Trabalhadores conseguiu reformular e melhorar praticamente toda a redação de 48 itens, inicialmente apresentada pela empresa. 

 

Foram garantidas total segurança e condições melhores para os trabalhadores que vierem exercer esta modalidade e que o Acordo de Teletrabalho servirá de base também para as demais negociações, inclusive de outras categorias.

 

CLÁUSULAS SOCIAIS COM MAIOR AVANÇO NAS GARANTIAS - INCLUSIVE À TODxS TRABALHADORxS LGBTQI+

 

Uma das maiores conquistas nesta situação é Cláusula de Garantia dos Postos de Trabalho, na qual a TIM se compromete a não reduzir postos de trabalho em 2020. 

 

SINTETEL sempre ao lado do trabalhador defendendo seus direitos e conquistas!




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