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Após um longo período de negociações, enfim as empresas prestadoras de serviços em telecomunicações com data-base em 1º de abril apresentaram a proposta para a Convenção Coletiva 2019/2020.

O SINTETEL realizou 68 assembleias com os trabalhadores nas empresas de todo o estado de São Paulo de 21 a 23 de agosto.

Os trabalhadores participaram democraticamente das assembleias e decidiram por aprovar a proposta. As votações ficaram assim:

A FAVOR DA PROPOSTA: 84 %

CONTRA A PROPOSTA: 15 %

ABSTENÇÕES: 1 %

O resultado final se deu pela somatória dos votos de todas as assembleias. No geral, as assembleias que aprovaram a proposta superaram aquelas que reprovaram.

É importante destacar que as empresas no decorrer de toda a negociação acenavam com praticamente a retirada do plano médico. Eles queriam aumentar a coparticipação do trabalhador para 70% e retirar todos os dependentes do plano.

Foi com muita luta que os dirigentes do SINTETEL convenceram que por enquanto nada será alterado no plano médico.

A seguir os principais pontos da proposta aprovada pelos trabalhadores:

• Piso salarial: reajuste de 4% a partir de outubro/2019.

• Vale Refeição: reajuste de 4% a partir de outubro/2019. Para as empresas que já praticam valor acima do valor facial, o reajuste será de 2% a partir de outubro/2019.

• Demais Pisos e cláusulas econômicas: reajuste de 4% a partir de outubro/2019.

• Abono indenizatório: será concedido no valor de R$ 150,00 a ser pago na folha de dezembro/2019 através de crédito no VR ou VA.

• Multi-Skill: unificação de piso único Multi-Skill para R$ 1.723,00.

• Manutenção das demais cláusulas da Convenção anterior.

A Convenção Coletiva envolve cerca de 40 mil trabalhadores de empresas como Icomon, Ability, TEL, Daruma, Nokia, Comfica, Serede, Fibrax, Procisa, Ezentis, Dominion, Icatel, Alpitel, Logictel, Engeset, Hauwei, Eletronet, Centurylink, Vogel, entre outras.