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Siemaco realiza assembleias com trabalhadores sobre pauta de reivindicações do Asseio e Conservação


13/11/2018

O Siemaco São Paulo começou, a partir desta segunda-feira (12), as assembleias do setor de Asseio e Conservação, onde apresentou a pauta de reivindicações para votação da categoria em toda a capital. Serão 133 visitas, além de uma assembleia na própria sede do sindicato, que devem ocorrer até o dia 30 de novembro, quando o documento final será entregue no Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação no Estado de São Paulo (SEAC) para negociação.

 

Durante as reuniões, a equipe de assessores sindicais e os diretores do Siemaco têm discutido detalhadamente todos os ítens que serão solicitados para possível  incorporação à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), para que todas as dúvidas sejam sanadas pelos representados do sindicato.

 

As discussões entre o setor patronal e dos trabalhadores ainda não tem data definida para ocorrer. Mais novidades serão colocadas no portal do Siemaco ao longo de toda a movimentação nos locais de trabalho da categoria.

 

Confira abaixo os principais pontos defendidos pelo Siemaco São Paulo:

 

- Correção, a partir de 01 de janeiro de 2019, dos valores vigentes em dezembro/2018, sobre todos os salários e pisos salariais normativos, com base no Índice de correção do salário mínimo do estado de São Paulo ou mínimo Nacional, o que for mais benéfico;

- Aumento Real, a partir de 01 de janeiro de 2019, nos valores corrigidos na forma acima, de 5% (cinco por cento) sobre todos os salários, pisos e salários normativos;

- Piso Salarial mínimo no valor de R$ 1.300,00 (mil e trezentos reais);

-  Reajuste do Vale Alimentação, a partir de 01 de janeiro de 2019, do valor vigente em dezembro/2018, de 15% (quinze por cento);

- Reajuste do Tíquete Refeição, a partir de 01 de janeiro de 2019, do valor vigente em dezembro/2018, de 15% (quinze por cento), sendo devido o mesmo inclusive para os trabalhadores com jornada de 4 horas.

- PLR – Participação nos Lucros e/ou Resultados, a todos os trabalhadores, em valor mínimo anual equivalente ao Piso Salarial, pago em 2 (duas) parcelas semestrais, observando-se as condições mais favoráveis estipuladas em acordo coletivo ou que já estejam sendo aplicadas pelas empresas;

- Implantação de plano ou convênio de assistência médica familiar, sem ônus para o trabalhador;


- Complementação de diferença da renda percebida, antes, pelo trabalhador em casos de afastamento por acidente de trabalho durante o recebimento do Benefício B91 (acidente do trabalho) do INSS;

- Custeio integral pelo empregador de exames e assistência médica, bem como de medicamentos, em casos de acidente, ou doença desenvolvida, em função do trabalho, assim definidos pelo INSS;


- Auxílio Creche equivalente a 20% (vinte por cento) do Piso Salarial, com qualquer número de empregadas por empresa, para crianças com até 3 (três) anos de idade;

 

- APOSENTADORIA/ESTABILIDADE: Estabilidade do trabalhador que estiver a 12 (doze) meses da aquisição do direito de aposentadoria;

 

 

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Hospital Bandeirantes

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Arquivo Publico de São Paulo  

 

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 Camara Municipal

 

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Ceu Agua Azul    

 

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   Ceu Parque Bristol

 

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Ceu Tres Pontes           

 

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   Hospital Regional Sul

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HSPM              

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          Shopping SP Market

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Shopping Cidade São Paulo

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Hospital Cruz Azul            

 

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    Linha Azul do Metro

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Hospital do Rim                                       

 

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           Hospital Planalto 




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