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Por Carlos Julio Diaz Lotero

Diretor-Geral da ENS

Em um jornal de circulação nacional apareceu na semana passada, um parecer sobre a precariedade da maior parte do pessoal no âmbito do Ministério do Trabalho [1], incluindo aqueles que fazem parte da Direcção do Emprego, cuja função é promover e monitorar os processos de formalização do trabalho no país.

Sobre este assunto e ENS o tinha levantado para o Ministério do Trabalho a necessidade de colocar a casa em ordem, tanto o Ministério e para os organismos relacionados, especialmente o SENA, a fim de cumprir as decisões C-614 e C 2009 -171 2012, do Tribunal Constitucional e do Estado no âmbito do acordo 2013 assinado pelo Governo com os sindicatos, federações estaduais e Public Services International (PSI).

Fazer cumprir as decisões judiciais e de direito é o caminho para superar a condição de ilegalidade de trabalho encontrado perto de um milhão de trabalhadores ligados aos mediantes Estado colombiano contratos atípicos, tanto a nível central e territorial nas diversas entidades descentralizadas .

Para o SENA, que está ligado a mais de 18 mil professores em situação de emprego ilegal sob a forma de contratos de prestação de serviços, anunciou a formalização de 3.000 deles, ou apenas 16% da planta. Embora seja um desenvolvimento que apoiamos, não podemos deixar de afirmar a necessidade de um processo que permite a legalização de trabalho de 100% vegetais professores SENA envolvidos como contratantes.

Do mesmo modo, preparar imediatamente o processo diretamente ao quadro de pessoal do Ministério do Trabalho a todos os trabalhadores que se encontram em relação de emprego status de emprego precário.

É um princípio básico da autoridade não só dar bons conselhos, mas bons exemplos, para que a entidade responsável pela fiscalização do trabalho e supervisão do país, que é o Ministério do Trabalho, deve cumprir a lei antes de pedir aos outros o encontro, porque senão credibilidade e respeito está perdido, eo mau exemplo tende a reproduzir.

Mas o que vemos é que algo que acontece de errado no estado e no país, em vez de melhorar tende a piorar, incluindo as condições de trabalho precárias dentro do Ministério do Trabalho. Não só grave do que um trabalhador que desenvolve trabalho missionário no Estado é obrigado sob a forma de contrato de prestação de serviços, mas é forçado a trabalhar sem contrato e sem pagar por um tempo especificado como um requisito para que você renove seu contrato de serviço. É uma aberração chamado contrato psicológico.

E isso está acontecendo não só em entidades territoriais, como a Prefeitura de Medellín, que é aprovado pela política pública do Conselho da Cidade de trabalho decente; e no Distrito de Bogotá, que incluiu no seu Plano de Desenvolvimento "Bogotá Humana" uma política pública de um trabalho digno, mas no Ministério do Trabalho. Que pena!

O sindicato colombiano apresentou propostas e assinaram acordos com o Governo para iniciar transição ordenada desta condição de insegurança no emprego em uma relação de trabalho conjunto com a Constituição, a lei e os regulamentos. Infelizmente até agora em anúncios e discursos do governo em favor do trabalho decente ouviu que as ações para mudar essa realidade humilhante.

Em vez de progresso para o trabalho decente, funcionários públicos recuam em direção funcionários públicos; em vez de avançar para Estado social e democrático de direito, voltamos ao absolutismo monárquico do estado totalitário.

É bom que o Estado colombiano inicia um exemplo de coerência para transmitir confiança e credibilidade, valores fundamentais para o estabelecimento de processos democráticos e do diálogo social para resolver os conflitos. Diálogo social efetivo como um caminho para o trabalho digno, é também um caminho para a paz.

Publicado em 29 de janeiro de 2015.