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O Sintratel, entidade filiada à União Geral dos Trabalhadores, realizou a assembleia de início da Campanha Salarial 2015 no dia 19 de setembro, às 20h00. Grande número de trabalhadores compareceram, vindos de diversas empresas da categoria. A disposição de participar da luta rumo à Campanha Salarial deste ano ficou evidente na reação dos presentes ao chamado do Sindicato e à constatação de que para conquistar é preciso a união de todos da categoria.

 

Marco Aurélio, Presidente do Sintratel, abriu a assembléia lembrando as conquistas que a categoria já alcançou desde a fundação do Sindicato, em 1992, como a jornada de 6 horas diárias, um piso acima do salário mínimo nacional, o vale-refeição e melhorias para a categoria contidas na aprovação do CBO e do Anexo II da NR 17, Assembleia-19-7-2014-Site-2por exemplo. Com isso, ele, mostrou a importância da organização da categoria através de uma entidade sindical de representação, para obter avanços. E chamou todos a participar efetivamente da luta atual, inclusive para realizar uma paralisação, se for necessário.

 

Em seguida a companheira Valmira, diretora de Finanças do Sintratel, apresentou os principais itens da pauta de reivindicações deste ano, que foi aprovada pela maioria absoluta dos presentes. Agora ela será entregue ao sindicato patronal com solicitação de abertura imediata de negociações com vista a assinatura da Convenção Coletiva até a data-base da categoria, que é 1o. de janeiro.

 

Destacam-se na pauta de reivindicações os seguintes itens:

 

•Garantia da data-base em 1º de janeiro.

 

•Reajuste do piso salarial em janeiro de 2015 para R$ 850,00.

 

•Reajuste salarial de acordo com ICV do Dieese dos últimos 12 meses. 

 

•Participação nos Lucros e Resultados (PLR): 50% do piso mínimo 2015, salvo empresas que celebram acordo coletivo de PLR diferenciado com eixo na valorização da renda dos funcionários.

 

•Auxilio Cuidadora: Valor de 50% do salário nominal para crianças até os 36 meses (3 anos)

 

•Auxilio Maternal: Valor de $220,00 para crianças de 3 a 6 anos.

 

•Atestados de Acompanhante: Ficam as empresas obrigadas a aceitar os atestado de acompanhante de crianças menores 12 anos.

 

•Vale-Alimentação:Todos os empregados terão direito a VR ou VA no valor facial de R$ 15,00 para os que trabalham até 6hs diárias, e de R$ 20,00 para os que laboram nais de 6 h diárias.

 

•Redução da Jornada de Trabalho para 30 horas semanais

 

•Abono Salarial de 50% de salário nominal no 1º ano de atividade laboral e cálculo proporcional para o trabalhador com menos de 12 meses.

 

•Comissão ou Premiação: deve ser paga a partir da 1º venda sem atrelamento ( monitoria,falta entre outros...)

 

•NR 17: cumprimento do anexo ll da NR 17

 

•Garantias à gestante: Reintegração de trabalhadoras grávidas e estabilidade de 90 dias; e  a empregada-mãe com filho em idade de amamentação terá direito a 2 (dois) descansos especiais, conforme previsto na CLT.

 

•Horas Noturnas: Adicional de 30%.  

 

•Férias: A empresa comunicará ao empregado por escrito, com 30 dias de antecedência, a data de início do período do gozo de férias, conforme a CCT

 

•Dia do Operador de Telemarketing: No dia 4 de julho, dia do operador de telemarketing, todos os trabalhadores receberão seu dia com adicional de 100%

 

•União Homoafetiva: Fica assegurada aos empregados(as) o reconhecimento da união homoafetiva e a garantia de todos os direitos

 

• Atestados Médicos: as empresas deverão aceitar os atestados médicos de toda a rede pública de saúde e também os dos convênios particulares de seus empregados

 

•Erro na folha de Pagamento: fica estipulado o prazo máximo de 03 dias corridos, após o protocolo de reclamação junto ao RH, para a correção.

 

Fonte: Sintratel