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Em concorrida Assembleia Geral Extraordinária, que contou com a participação de mais de 3 mil trabalhadores e trabalhadoras, realizada no Ginásio da Portuguesa,  na quarta-feira (26), o Sindicato dos Motoristas de São Paulo, entidade filiada a União Geral dos Trabalhadores (UGT), teve como pontos principais a discussão e aprovação da Pauta de Reivindicações (DATA BASE MAIO) e eleição e aprovação dos integrantes da Comissão de Negociação. 

 

Estiveram presentes o Deputado Estadual Major Olímpio, Zimma Francisco Nascimento Filho (representando o Deputado Estadual Orlando Morando), o Major Paulo César (representando o vereador Nelo Rodolfo), Márcia Conceição dos Santos (representando o presidente da UGT, Ricardo Patah), o presidente do Sindicato dos Rodoviários de São Paulo, Francisco Demontiê Leite e o tesoureiro, José Alves do Couto. A categoria se mostrou ansiosa por mudanças e consciente, assim como o presidente Valdevan Noventa ressaltou: de que "não será uma Campanha Salarial fácil, mas com unidade e muita luta faremos valer os nossos direitos. Custe o que custar, sairemos vitoriosos". 

Noventa e sua diretoria reafirmaram o compromisso de que 2014 será um marco histórico para os trabalhadores (as) do transporte rodoviário urbano de São Paulo. "Será um ano de mudanças, avanços e conquistas", afirmou. 

 

E foi com essa certeza que a categoria aprovou por unanimidade a Pauta de Reivindicações e a Comissão de Negociação.

 

Pauta de Reivindicações:  

- Reajuste Salarial 6% (índice da inflação) + 7% de aumento real; 

 

- Acréscimo de 30% (trinta por cento) no salário dos motoristas de Articulado, Bi - articulado e Trólebus;

 

- PLR R$ 1.500,00 linear para todos os trabalhadores em transporte rodoviário urbano/SP; 

 

- Vale Refeição de R$ 22,00, também nas férias; 

 

- Vale Alimentação de R$ 120,00 (substituindo a cesta básica), também nas férias; 

 

- Melhoria no Convênio Médico, titular mais um dependente no valor de R$ 130,00 (cento e trinta reais); 

 

- Cesta básica e convênio médico para funcionários afastados; 

 

- Atestado médico (Psicólogo e Psiquiatra) deverá ser aceito pelas empresas; 

 

Fornecimento de Uniforme de Qualidade: 03 calças; 05 camisas, 01 blusa de frio e 01 par Sapato; 

 

- Folga dupla da manutenção; 

 

- Fim das nomenclaturas das funções na manutenção, superior a letra “C”; 

 

- Fornecimento das ferramentas de trabalho aos profissionais da manutenção; 

 

- Garantir o emprego do trabalhador que esta no período de aposentadoria, de 02 anos; 

 

- Pagamento de hora extra: até 02 horas 50%, acima de 02 horas 100%; 

 

- Pagamento do quinquênio de 3%;

 

- Pagamento de 1/3 do 13º salário no pagamento das férias;

 

- Seguro de vida com apólice na mão do trabalhador e seguro funeral; 

 

- Folga trimestral para os funcionários que não faltarem; 

 

- Convênio para compra de material escolar com desconto em folha em até 03 vezes, em janeiro e julho.