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01/09/2013

A CONTEC voltou a se reunir com o Banco do Brasil para prosseguir com as negociações da Campanha Salarial 2013. A reunião aconteceu na sede do banco em Brasília/DF,em Brasília, na sexta-feira. Adotando a mesma postura da FENABAN, os negociadores do BB não contemplaram as demandas dos funcionários do banco e só enrolaram na mesa de negociação.

A reunião teve início com as discussões a respeito das cláusulas sindicais. Foi reivindicado ao banco um aumento no número de representantes sindicais de base (delegados sindicais), com a eleição de pelo menos um representante em cada unidade. Em resposta, o BB propôs a criação de uma mesa temática para discutir o assunto de maneira mais aprofundada visando ajustes no acordo. Nesta mesma mesa temática seria discutida também a cessão de dirigentes sindicais.

Aliás, a respeito das mesas temáticas, o BB sinalizou que pretende manter a mesma estrutura das reuniões que hoje já são feitas, destacando a necessidade de se fazer apenas pequenos ajustes. A CONTEC destacou que as mesas temáticas deste ano foram pouco produtivas e que esses encontros precisam ser mais eficientes e produtivos.

Os representantes dos funcionários afirmaram que os Sindicatos têm encontrado dificuldade em algumas bases para realizar reuniões com os funcionários, fato que prejudica muito o exercício da função dos dirigentes sindicais. O banco respondeu que existem poucos problemas nesta questão, mas casos pontuais devem ser encaminhados ao BB para que sejam tomadas as devidas providências.

Os sindicatos reivindicaram também que o banco comunique previamente as entidades sobre o dia e horário da posse de novos funcionários, permitindo assim que sejam feitas campanhas de sindicalização. O BB vai analisar a proposta.

Outra questão que será analisada pelo banco é a implantação de tecnologias que permitam a identificação de cédulas falsas, isentando os funcionários que lidam com numerário de eventuais prejuízos.

Três assuntos de grande interesse dos funcionários foram negados pelo Banco do Brasil. A isonomia de direitos e vantagens para os funcionários admitidos após 31/08/1996, o direito dos funcionários egressos de bancos incorporados ingressarem na CASSI/PREVI e ajustamento no Novo Plano de Funções implementado no início deste ano, com a revisão, inclusive, da redução salarial imposta para as Funções Gratificadas com jornada de seis horas.

Sobre a PLR, os representantes da empresa informaram que o banco deseja manter o modelo atual de distribuição dos lucros, mas que o assunto ainda não está completamente definido pela diretoria.

Algumas reivindicações ainda estão em análise no banco e as respostas serão dadas nos próximos encontros, conforme abaixo:

- Reembolso de 100% de despesas médicas, hospitalares, odontológicas e laboratoriais nas localidades onde não houver profissionais/clínicas/hospitais não conveniados ao plano de saúde;
- Revisão da pontuação da carreira de mérito (M) dos caixas;
- Implantação de programas de vacinação gratuitas para os funcionários e seus dependentes, principalmente contra a gripe;
- Mais contratações;
- Incorporação da comissão de função exercida há mais de dez anos, ininterruptos ou não;
- Anuênio;

Finalizando, a CONTEC reivindicou que o Banco do Brasil reveja a imposição das metas, adequando-as e dimensionando-as de acordo com a localidade e peculiaridades locais/regionais, além do fim da individualização. O banco não aceitou a reivindicação alegando que esta questão deve ser tratada no âmbito interno da empresa.

A próxima rodada de negociação ainda será agendada.

Os funcionários do BB devem se mobilizar já, pois as conquistas só virão com luta e união de todos pelo mesmo objetivo, que é a melhoria nos salários e melhores condições de vida e de trabalho. Está na hora do Banco do Brasil colocar em prática seu discurso de que valoriza seus funcionários. Estamos aguardando nossa valorização", afirmou o diretor do Sindicato dos Bancários de Franca e funcionário do BB Rogerio Marques."