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A diferença do salário de admissão de homens e mulheres diminuiu pelo segundo ano consecutivo. Em 2015, ela ficou em 12,10%, apontam dados do Ministério do Trabalho referentes ao mercado formal de empregos.

 

A aproximação se deu porque a remuneração dos homens se deteriorou mais. O salário inicial masculino caiu 2,3%, e o feminino, 0,34%.

 

Em janeiro, os homens ingressaram no mercado com um salário R$ 100 mais baixo do que o valor de entrada dos demitidos –ou seja, o rebaixamento continuou.

 

Entre as mulheres, a tendência foi a mesma, mas a piora foi de R$ 70.

 

"As atividades mais atingidas pela crise são indústria e construção civil, tradicionalmente masculinas", diz Lucia Garcia, coordenadora de pesquisas do Dieese (centro de estudos dos sindicatos).

 

Nem todas as crises aproximam os salários em níveis baixos, segundo Nadya Guimarães, do Cebrap (centro de análise e planejamento).

 

"Nos anos 1990, houve demissões em empresas, e o setor industrial era maior", mas na época, homens não perderam relativamente mais, diz.

 

Como as mulheres já ganham um salário próximo do mínimo, há mais espaço para reduzir ganhos masculinos, afirma João Saboia, economista da UFRJ.

 

EM PASTOS MAIS VERDES

A rede Accor fechou contrato para construir dois hotéis nas cidades de Assis e Mogi Mirim, ambas no interior de São Paulo.

 

O aporte de R$ 42 milhões faz parte da estratégia da marca de expandir para cidades com até 100 mil habitantes, "onde faltam quantidade e qualidade", afirma Patrick Mendes, presidente da companhia na América do Sul.

 

 

Os hotéis, construídos por parceiros no modelo de franquias, levarão a bandeira Ibis e terão 2 ou 3 estrelas.

 

"São empreendimentos tanto para os moradores em busca de um local para fazer festas quanto para os executivos que passam pela região", diz Mendes.

 

A Accor quer fechar contrato para cerca de 30 prédios neste ano, a maioria no interior das regiões Sul e Sudeste. Em 2015, foram 27.

 

5,8%

foi a queda nos negócios da operação da Accor no Brasil

 

AGORA É QUE SÃO ELAS

Com 93% de mulheres na equipe de vendedores, a Tupperware estabeleceu no final de 2015 três compromissos para alavancar a equidade de gênero.

 

O primeiro é fazer uma auditoria na companhia nos países em que atua para atingir 50% de mulheres no total. Hoje, 35% das lideranças são femininas, inclusive duas de três presidências, abaixo do CEO global.

 

A empresa também encomendou uma pesquisa de uma universidade americana para estabelecer a relação entre autoconfiança e sucesso profissional na carreira da mulher.

 

E por último, a companhia usará sua escala global para conscientizar além das mulheres, seus maridos e executivos, diz Paola Kiwi, presidente no Brasil.

 

"Temos de dar espaço às mulheres, mas às melhores. Sou contra cotas, mas entre dois candidatos de mesma qualificação, escolho a mulher", diz Kiwi.

 

BOLSO VAZIO

O percentual de famílias paulistanas endividadas chegou a 51,1% em fevereiro passado, contra 38,4% no mesmo mês de 2015, segundo dados da FecomercioSP.

 

"Com a alta do desemprego e da inflação, o crédito é a única saída das famílias para pagar as contas básicas da casa", afirma Vitor França, economista da entidade.

 

Evidência disso é que a parcela representada pela dívida no cartão de crédito foi a que mais cresceu no período, de 47,1% para 70,1%.

 

"É dinheiro fácil, já que é crédito pré-aprovado. O problema é que os juros são os maiores, o que torna muito difícil de quitar", diz França.

 

O percentual dos que alegam não ter como pagar a dívida também aumentou: de 4,5% para 6,5%.

 

Visita

Um grupo de executivos ingleses chega ao país em busca de negócios na área de petróleo e gás. Eles participam do UK Energy in Brazil, evento organizado pela Missão Diplomática Britânica no Brasil nesta terça-feira (8).

 

RH

A Gi Group do Brasil, filial da multinacional italiana especializada em RH, adquiriu a TMI & Tack Brasil, de treinamentos profissionais. O valor da compra não foi revelado.

 

Fonte: Folha de S.Paulo