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Cerca de 300 dirigentes sindicais da saúde se reúnem no 1º Workshop Paulista de Organização Sindical, em Atibaia, promovido pela Federação dos Trabalhadores da saúde do Estado de São Paulo. O objetivo do encontro é embasar todos os dirigentes sindicais para as negociações coletivas que os 13 sindicatos filiados à Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo estão enfrentando ou vão enfrentar em 2016. 

Os debates começaram no dia 17 e se estenderam até 20 de fevereiro. Durante este período, foram discutidos assuntos de relevância para a área da saúde, especialmente a unificação da pauta de reivindicações no Estado de São Paulo.

A proposta é organizar os 13 sindicatos filiados à Federação paulista da Saúde e, em conjunto, buscar melhores condições para a categoria e para a sociedade. "Para nós, trabalhadores da saúde, é importante a unificação de uma pauta, uma vez que será cerca de 600 mil trabalhadores lutando juntos por uma mesma causa e isto fortalece a negociação”, destaca o presidente da Federação paulista da Saúde, Edison Laércio de Oliveira.

Na abertura dos trabalhos, Edison lembra que já foi elaborada uma pauta de reivindicações única. “Queremos encontrar formas para unificar a data-base da categoria e também uma pauta de reivindicações para todos. Com isto, teremos muito mais chances na hora de uma negociação, principalmente em um momento tão conturbado pelo qual passa o País”, diz Edison Oliveira.

Leide Mengatti, presidente do Sinsaúde Campinas e Região, o sindicato anfitrião deste evento, destacou que este encontro é importante para que todos unam forças e trabalhem juntos. “Estamos aqui para somar e para avançar na luta da categoria no Estado, mas tudo isso não para aqui. Nossa luta deve continuar para fazer da categoria da saúde o melhor lugar do pódio, já que estamos em ano de Olimpíadas”, diz. 

Dando sequência, Dr. Raimundo Simão de Melo, que por anos trabalhou no Ministério Público do Trabalho (MPT) e hoje é assessor da Federação, falou sobre as negociações de acordos e convenções coletivas e alerta os sindicalistas de que num momento tão difícil da economia, o sindicato tem uma carga muito pesada na hora de negociar um bom acordo para os trabalhadores. “Mas não se pode fraquejar. O sindicato tem que mobilizar os trabalhadores de sua base, lutar e fazê-los entender que juntos são mais fortes para fazer um bom acordo.”

Ele ressalta que os sindicatos têm que dar trabalho para o MPT quando não há acordo entre sindicato e patrão. Tem que discutir, tem que confrontar e se posicionar para defender os representados. “Nem sempre o MP consegue acordo entre as partes e aí fica difícil, porque o MP entende que tem que haver acordo”, diz. 

Súmula 227

Para Raimundo, a Súmula 227, que garante as cláusulas sociais, está servindo para acomodar o dirigente sindical, que não faz questão de negociar, visto que a referida súmula garante o que já existe no acordo/convenção anterior. “Isto não pode acontecer. É preciso negociar sempre”, diz.  

O economista do Dieese, na subseção da Federação paulista da Saúde, Luiz Fernando Rosa, também fez um panorama sobre a conjuntura econômica do País e compartilha da mesma opinião de Raimundo Simão quanto à negociação de um acordo ou convenção para a categoria. Segundo ele, o caminho para o País sair da crise é longo. “Precisa reavaliar caminhos com um plano econômico. Isto não resolve o problema agora, mas é a solução para começar a sair da crise”, sinaliza ele.

Pauta de reivindicações

Pensando na unificação da pauta de reivindicações para todo o Estado, Luiz Fernando compilou, a pedido da Federação, todas as cláusulas das convenções, que no total são 25, e uniu as mais benéficas para os trabalhadores, tornando uma única pauta. 

A unificação da pauta foi o tema que compôs a Carta de São Paulo, documento aprovado por todos os dirigentes sindicais no 17º Encontro Paulista da Saúde, em novembro do ano passado.